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民事纠纷

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员工坚持带病工作企业如何做才合理合法

时间:2018-09-10  【转载】

日前,在广州市中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警告”:近期连续有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。公告板上还附上身体不舒服时应该如何做的温馨提示。这一则慰问在网络上引起广泛关注。

  近年来,越来越多用人单位实行人性化管理,对于职工带病上班的行为也并不提倡。职工若坚持带病工作,用人单位如何做才合理合法?职工选择继续工作的原因又是什么?

  事件

  特殊慰问获得网友广泛认可

  广州市中山六院麻醉科主任在获悉有护士因身体不适坚持带病工作后,提醒护士们在紧张工作之余学会关爱身体。事件中的护士表示,看到这则告示很感动,“科室领导一直提倡大家生病了要主动说出来,找人换班,我觉得这是很人性化、很温暖的举措。”

  据了解,由于当天手术较多,该护士此前一度在工作过程中感觉不适,但还是坚持工作。晚饭后,她感到异常不舒服,才和同事、领导说了具体情况,“提前”在六点多下班回家。第二天,该护士的领导知道情况后,就在公告栏上写下了这则“慰问”,他认为医护人员带病工作虽然值得赞扬,但不能一味提倡,因为这个群体要学会关爱自己的身体,才能更好地为患者服务。他写下了如下建议:1、身体不适时要及时报告同事及上级医生;2、就地休息并进行初步检查;3、就有关不适要进行全面检查;4、基本恢复后要有家人来接,若家在外地,请本科职工做好照顾工作。

  这则公告发出后,在网上获得网友的广泛认同,纷纷为这位主任点赞。网友们表示,这名护士带病坚持工作的态度值得肯定,但是作为用人单位,更应该关注职工的身心健康,对于这种行为“不提倡”是正确的。同时,网友们也认为,医务工作者属特殊行业,救人的前提就是要自己有一个健康的身体,这才是对自己、对病人负责任的态度。

  调查

  部分职工担心请病假会扣奖金

  曾几何时,职工带病坚持工作的新闻随处可见。如今,随着越来越多的用人单位关注职工的身心健康,也不再提倡员工带病坚持工作。

  劳动报记者通过微信公众号发布了一项调查,在参与了调查的近4000名职工中,有98%的职工表示曾有过带病工作的经历,仅有2%的受访网友表示没有。

  说起带病工作的原因,一部分职工认为在工作期间遇到个头疼脑热实属正常,“小毛病不会对工作产生太大影响,撑一撑就过去了。”也有的职工表示自然是不希望带病工作的,但因为工作压力大,这也是无奈的选择。“领导有要求,请病假还要扣全勤奖,所以要不是什么大病的话,请假养病更糟心。”一位叫做“路易斯三金哥”的网友留言表示。

  网友们也认为,带病工作的情况难以避免,希望用人单位也能够给予职工一些适当的奖励或补偿。在本次调查中,近半数网友认为调休是一个双方可以接受的好办法,也有43%的网友表示希望用人单位能够给予关心。

  专家

  建议劳动者以身体健康为重

  在此次调查中,虽然大部分职工都有带病工作的经历,但是仅有53%的受访者表示会主动企业提出,26%受访者的表示不会提出,也有21%的网友表示说不清楚。在拒绝主动提出的网友的留言中,“不好意思”、“怕留下不好印象”、“工作做不完等”是最常见的理由。  唐毅律师事务所的邵敏杰律师表示,除去一些特殊的岗位职工患有传染性疾病的情况,用人单位并没有权拒绝职工带病工作的请求。虽然如此,邵敏杰律师也建议职工如果患病了还是以身体为重,注意休养。也希望用人单位能够体谅职工,不要强迫或鼓励职工带病工作。


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