公司应当为接触粉尘或噪音的员工，提供离岗健康检查

基本事实
       谭某2013年3月1日入职TI公司工作，任测试员，月工资6000元，谭某在工作中接触噪音和粉尘。2014年11月15日，TI公司以谭某在工作时间擅自将机器锁住致机器空转，而谭某本人却离岗不知去向为由，将谭某辞退，谭某不服辞退决定，并委托律师提起仲裁。仲裁庭审中，TI公司是否合法辞退谭某成为案件的争议焦点，双方各执一词，谭某否认有锁机器并致空转的事实，并称依据规章制度，即使存在此事，也应当在允许谭某申诉后，才可以辞退，而TI公司则认为公司掌握的证据足以证明事实存在，并解释未接受谭某申诉的理由，因双方未能达成和解，仲裁庭遂作出裁决。
 
裁决结果
       仲裁庭认为，TI公司的证据不足以证实谭某存在锁机器空转的事实，即便该事实存在，也不足以构成严重违纪，并且TI公司陈述的未接受谭某申诉的理由不能成立。另外，谭某的工作环境在离岗前，TI公司应当提供健康检查。遂裁决，TI公司按谭某的工作年限支付违法辞退谭某的赔偿金，并为谭某提供健康检查。