放弃签订劳动合同的约定是无效的约定

基本事实
       
       罗某2014年2月23日入职东莞某恩五金制品有限公司，任平包机操作员，月均工资4800元，双方未签订劳动合同，平时工资分两份工资条支付，因公司 未给予办理社保关系，同年提出申诉，并主张未签合同的双倍工资差额及补偿金。公司认为，罗某入职时已签订放弃签订劳动合同的声明，并且工资仅为1310 元，不同意支付任何款项给罗某。

裁决结果

       仲裁庭认为，罗某尽管签订了放弃签订劳动合同的声明，但依据法律的规定，签订合同是强制性义务，不得放弃，若罗某不愿意签订合同，则单位应当将其辞退， 故支持罗某关于无合同双倍工资差额的请求。另外，罗某的工资问题，罗某主张工资为4800元分两部分发放，但罗某没有证据证明，单位认为是1310元，但 结合单位提供的证据，及罗某代理律师的质证意见来看，单位提供的工资条仅为部分工资条，且单位的证据之前存在无法排除的矛盾，并且该工资低于同行业同岗位 的工资，故认定罗某的工资为4800元每月。