同一单位受两次工伤，案件终和解

基本事实：
        胡某2014年3月1日入职东莞市沙田某五金厂，同年3月7日因工受伤，并达伤残8级。胡某停工留薪期间，因单位强行要求胡某回厂上班。同年5月24日， 在胡某在工作时再次受伤，并达到伤残10级。胡某在停工期内，工厂按1310元支付工资。同年7月5日，社保局按社保基金的标准支付胡某相关待遇后，胡某 与工厂发生争议，后胡某申诉至劳动仲裁庭，仲裁庭裁决按社平标准支付胡某工资。胡某不服诉至东莞第二法院，庭审中，胡某与工厂就工资数额争议产生激烈争 议，胡某主张工厂招工时承诺工资每月不低于3000元，并且入职表要求工资是4500元，工厂主张按1310元发胡某工资，经法院主持多次调解，达成调解 书。
 
调解结果：
        单位一次性支付胡某伤残待遇8万元，终结双方的劳动关系及其争议。