结清工资后，员工反悔称其被辞退

基本事实
       杨某诉称，其于2004年5月入职东莞某五金加工厂工作，任车床组长，月工资2800元。2011年11月23日，五金厂某主管叫杨某交回厂证和工卡， 并当场结清工资给杨某，在杨某领取工资后告诉杨某，五金厂正式辞退杨某。杨某提请仲裁诉求被辞退的双倍赔偿金，五金厂委托律师代为处理，仲裁庭认为，杨某 结清工资的行为后再行反悔，不能证明是单位辞退，故不予支持赔偿金，杨某不服提起诉讼，一审法院已作出判决，双方均无上诉。
裁判结果
        法院认为，杨某领取工资的时间并不是五金厂正常发工资的时间，而且结清的是全部工资，从常理来讲，杨某入职时间已经七年，其不可能不问清楚为何在非正常期 发工资，且结清全额，故认定杨某对领取工资的原因是清楚的，并不是杨某陈述的事后得知被辞退，故判令不予支持杨某所主张的双倍的赔偿金。