为应诉找人在劳动合同上代签字，单位终败诉

基本事实
        唐某2012年5月21日入职东莞某酒店工作任电工一职，双方未签订劳动合同，唐某月均工资3500元，2013年3月2日，某酒店与唐某因工作变更问题 产生争议，反唐某诉至仲裁庭，主张未签劳动合同的双倍工资差额，某酒店于仲裁时出示一份有唐某签名的劳动合同，劳动仲裁裁决唐某败诉。唐某收到裁决书后于 法定时间内起诉，一审法院判决单位败诉，后酒店上诉，经二审法院调解结案。
裁判结果
       一审法院认为，某酒店提交的劳动合同，唐某不确认其真实性，故申请对其作司法鉴定，经鉴定确认，合同的上签字及指纹，均不是唐某本人的，即该份证据为假，故判令某酒店败诉，并向唐某支付双倍工资差额部分。酒店不服一审判决后上诉，二审法院调解结案。
        二审法庭调解中认为，一审判决事实是清楚的，适用法律也是正确的，考虑到双方的权益，及公司的经营实际，并从便利履行的角度出发，促成了双方的和解，酒店向唐某支持了部分双倍工资差额，由酒店承担鉴定费，并给予酒店提供假证的口头训诫处分。