上班不满一个月的员工工伤，工资参照同岗位员工标准

基本事实
        齐某2013年8月9日入职东莞市某食品有限公司任车间作业员，合同约定工资标准为1350元每月，2013年8月23日，齐某在工作时受伤，并达成伤残 九级。双方因齐某的工伤待遇产生争议协商不成，齐某委托律师代为处理，在仲裁过程中食品公司主张，齐某的工资依当依据合同约定的标准支付，即按1350元 标准作为赔偿基数，经律师申请，仲裁庭调取了食品公司与齐某同车间同岗位人员的工资表，经比对，仲裁庭支持了齐某关于应当参照同岗位人员的工资标准支付的 诉求，即月工资以3488.58为基准。食品公司收到裁决后，在法定时间内提起诉讼，现法院已作出判决。
裁判结果
       法院认为，食品公司实际支付的齐某已领取的未满月的工资数额，与劳动合同约定的数额并不相符，故应视为双方对工资数额以行为改变合同的约定，由于齐某当 月未上满班，故齐某主张结合同岗位其他人员的工资作为本人工资标准，符合法律的规定，并没有违背日常生活经验，故支持了齐某以同岗位人员工资标准为基准， 计算工伤待遇差额的诉求。