擅自终结保险待遇，单位判赔补偿金

基本事实
        毛某2007年入职东莞市某工艺品厂任木工一职，月均工资3000元，2014年1月工作期间因工受伤，并经认定为达成伤残九级。2014年3月毛某回到 工厂上班，工厂在未告知毛某的情况下，停掉了毛某的社保关系，并通知毛某去领取伤残待遇。毛某领取社保待遇后，继继在工艺品厂工作，后双方因待遇差额问题 发生争议，毛某委托律师提请仲裁，该案仲裁裁决认定，工艺品厂单方终止保险待遇的行为违法，应向毛某支付补偿金。工艺品厂收到裁决书后于法定时间内起诉， 现法院已作出判决。
裁判结果
        法院认为，工艺品厂和毛某均确认，工艺品厂已为毛某终止了社保关系，且毛某已领取了社保待遇，另双方确认毛某领取待遇后仍在该厂上班，故对于工艺品厂终止 毛某社保关系的行为，可以确认为解除了劳动关系，但对于解除原因，双方均不能充分举证，故视为由工艺品厂提出解决意愿但毛某同意解除，由此判令工艺品厂向 毛某支付2007到2014年工作期间每年一个月的经济补偿金。