司机被强制收回行驶证，法院判付双倍赔偿金

基本事实
    王某2011年入职东莞市某纸品有限公司任司机，在职期间月均工资4000元。2014年3月，纸品公司以王某多次违反规章制度，擅自装货及阻止他人装 货，并辱骂领导等原因，先是收取了王某所驾车辆的行驶证及车辆，结着宣布所打考勤无效，并于当月底直接辞退了王某。王某不服该辞退结果，并委托律师代理维 权，该案仲裁裁决认定，公司辞退行为违法。公司收到裁决书后于法定时间内起诉，现法院已作出判决。
裁判结果
    法院认为，纸品公司主张王某存在不服从公司安排，辱骂领导，撕毁公司的行为，均系公司单方制作，由于王某并不确认该证据，且公司提供的证人证言之间不仅存 在疑点，而且作证不全，并与公司存在利害关系，纸品公司对王某的行为属严重违纪举证不充分，不能有效证明王某的行为足以构成可供辞退，故判令公司支付王某 违法解除劳动关系赔偿金30000元。