经海南省劳动能力鉴定会员会作出鉴定，符某的伤残等级为七级

何律师决定主动找电梯公司和解。随后符某被送到病院住院治疗，先后共住院治疗35天，电梯公司支付了符某住院期间的医疗费。电梯公司没有为符某铺排工作，存在过错，为此电梯公司须多支付符某一年的工资，并需要支付经济补偿金。后经海南省劳动能力鉴定会员会作出鉴定，符某的伤残等级为七级。

2010年6月，海南海地律师事务所何晋前律师为符某提供法律匡助，代符某向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电梯公司赔偿住院期间的伙食补贴费、一次性伤残、医疗、就业津贴金、停职留薪期间的工资、经济补偿金等共计13万余元。

本案劳动仲裁庭审后，时值年终，何律师了解到符某但愿能早点拿到赔偿好回家过年。本案何律师以为，电梯公司没有及时为符某购买工伤保险，固然电梯公司在符某工伤发生后为符某补缴了社保，但是根据《工伤保险条列》的划定，电梯公司应当承担符某全部的工伤保险待遇。在工伤发生后，符某没有去上班，而电梯公司也没有就双方的劳动关系进行积极处理，持放任立场，导致双方劳动关系在法律上的持续。

该案经劳动仲裁、一审、二审，历时二年多，双方都耗费了巨大的精力。

2008年4月1日，职工符某与海南某电梯公司建立劳动关系，并于同日签订了为期两年的劳动合同。工伤事故后，电梯公司为符某补缴了五项社保，而符某则一直没有去上班，电梯公司也一直未铺排符某工作，也没有对双方的劳动关系作出处理。 2008年12月31日，符某在工作期间发生了工伤事故，符某的眼睛受到伤害。