职工社保费应由用人单位代扣代缴，不得分给第三方

郑先生在某建筑公司工作多年，与用人单位签订了劳动合同，经常被用人单位派至外地工作。他虽然对工作特性表示理解，但有一个问题始终想不明白：无论他是在上海还是在外地工作，与他签订劳动合同的用人单位一直没变，但缴纳社保费的单位，居然一会儿是这个第三方公司，一会儿是那个第三方公司，始终处于变动之中。这些第三方公司到底开在哪里、何种性质、领导是谁？他都不知道。对此，郑先生向建筑公司提出过质疑，但是公司仅仅回复了一句：这样操作是为了公司整体考虑，不会产生任何影响。尽管建筑公司是这样解释的，但郑先生无法满意。

与郑先生情况有些相似，同事何女士也遭遇了社保缴纳的主体问题。何女士声称，自己应聘入职后一直在上海工作，她的劳动关系也一直在上海，为了证明她所说的话，她表示自己的公积金和个税都是缴在上海，但是社保却缴在了外地。对此，公司曾表示，社保缴纳在外地是为了何女士好。对于这样的说法，何女士并不认可。

法律解读

缴纳社保是用人单位应尽义务

林峰认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，就要签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，这是法定的义务，也是用人单位和职工本人的应尽责任。

2011年实施的《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。其中，“用人单位”和“当地”两个关键词不可忽视，这项规定的引申含义是，一般情况下，劳动合同订立的单位主体应当同是社保缴纳单位的主体，不应当随意跨单位、跨地区缴纳社会保险。

在本案中，与郑先生签订劳动合同的用人单位是建筑公司，无论郑先生在上海工作还是被公司派往何地，缴纳社会保险费的，就应该是这家用人单位。何女士一直在上海工作，她的社会保险费也应该由与她签订劳动合同、形成劳动关系的用人单位缴纳，让外地公司缴纳，同样是违法行为。

林峰表示，这两名职工的社保费缴纳发生这种不正常的情况，很大程度上涉嫌用人单位与第三方公司共谋使用“假”劳动合同申报、缴纳社保费情况。

另外，《社会保险法》还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

来源：劳动观察

作者：张锐杰