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员工的带薪年假不能随意抵消
时间：2020-08-12 【转载】
员工的带薪年假不能随意抵消
因自己在2019年没休年假，公司也一直没有支付年假工资，高洁茵便主动向公司索要。可公司答复：虽然按规定你享有10天的年休假，但你全年已经请了5天事假、6天病假，累计超过了10天，所以，两者已经抵消了。
【点评】
公司无权抵消年休假。
《职工带薪年休假条例》第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”而高洁茵的事假、病假并没有超过上述规定的天数。