公司可以不出具离职证实的情形

《工资暂付条例》中第16条划定的“从劳动者本人的工资中扣除。由于用人单位作为用人单位，依据《最高法院关于审理劳动争议案件若干题目司法解释（一）》中第十三条的划定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。用人单位依照本法有关划定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。假如担心录音证据的效力题目，也可以采取电话录音并公证的形式对录音进行取证，这样，录音的效力会更大些，还应当留意两个题目：

第一，员工口头提出离职时的处理。 "本案例中，固然李某未办理工作交接，但是按照法律的划定，公司仍需在双方劳动关系解除时为李某开具离职证实。 ②由他人办理离职手续，值得留意的是公司可以在电话通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要留意在通话中，明确公司的名称及沟通职员的姓名，员工的姓名，员工提出解除劳动合同的时间，公司同意员工的解除决定，双方解除劳动关系的时间等等。在返岗通知下方可以附上双方劳动合同或规章轨制中关于旷工处理的内容。 "员工仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系，那么就本案例而言，李某口头提出离职，公司该如何处理与李某的劳动关系了？

1、公司应该如何处理与李某的劳动关系？

2、假设李某与公司对于离职无异议，现李某要求出具离职证实，公司是否能以李某未办理工作交接而不出具离职证实？如何处理李某的工作交接？

1、公司应该如何处理与李某的劳动关系？

题目：

按照公司的规章轨制，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求李某切身回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，并需要按照公司的划定办理工作交接，但李某拒不办理工作交接。按照《劳动合同法》第三十七条的划定："劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二是，可以对口头离职的内容进行确认，好比通过录音的形式。

除此之外，《劳动合同法》第89条还划定了相应的违法责任："用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部分责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

①以录音、录像等视听资料形式实施的民事行为，如有两个以上无利害关系人作为证人或者有其他证据证实且符合民法通则第55条划定的，认定有效（最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干题目的意见(试行)》第65条划定），②取证方法不得采用以侵害他人正当权益或者违背法律禁止性划定的方法，否则法院认定该证据无效（最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干划定》第68条）

其次，如何对离职事实进行确认。由于李某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司可以先向李某发送返岗通知，告知王某限期返回公司上班，若在划定时间未上班的，则按照旷工处理。同时，《劳动合同法》第五十条第二款的划定；"劳动者应当按照双方商定，办理工作交接。就本案例而言，由于职工系怀孕女职工，现其主动提出离职，对于公司来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金，能够确定双方之间劳动关系已经解除无疑是最重要的，用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，通常采用的方式有两种：①需要员工提出书面的离职申请。

依据《劳动合同法》第五十条第一款的划定；"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在企业的日常治理中，常常会碰到这样的题目，员工不辞而别或者口头通知单位不来上班后，便不再与公司联系，也不办理工作交接，在这种情况下，有些公司会通过联系到员工，并对其劳动关系作相应的处理，而有些公司，则视为员工自动离职，对劳动关系不做处理。 "双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证实。和《最高法院关于民事诉讼证据若干题目》第六条即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

所以综合上述两款的划定，开具离职证实与办理工作交接无必定的联系，劳动关系解除时，用人单位就应为员工开具离职证实，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。在返岗通知投递李某后，在划定时间李某未返岗的，则可以按照旷工进行处理，达到解除劳动关系情形的，在发送解除劳动关系通知，则双方之间的劳动关系即可解除。

2、假设李某与公司对于离职无异议，现李某要求出具离职证实，公司是否能以李某未办理工作交接而不出具离职证实？如何处理李某的工作交接？

除了上述方法外，公司也可以按照旷工对李某进行处理。

某2011年1月入职北京某建筑设计公司，担任前台一职，月工资尺度为2400元，公司电子打卡记实考勤，李某于2012年10月怀孕，2013年2月3日，李某口头向公司领导休事假，以便提前回湖南老家过年，但领导未同意，年后直到2013年2月18日，李某仍未归来公司正常上班，公司人力资源部与李某联系，李某声称自己不惬意，不想回公司上班了，想在家好好的休养，自己口头提出辞职。 ”这两条划定显然说明用人单位对员工离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。但每月扣除的部门不得超过劳动者当月工资的20%”尺度扣除。