劳动合同解除需要的条件

  （一）在试用期被证明不符合录用条件的

　　“录用条件”是由用人单位确定的，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的

　　劳动者违反操作规程，损坏生产设备造成损失，不服从劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。这些都给用人单位的正常生产和管理秩序带来了损害。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

　　这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按岗位职责履行自己的义务，使用人单位受到重大损失，但又不够刑罚程序的行为。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

　　这里所指的是我们通常说的“兼职”。

　　（五）劳动合同无效的

　　这里指的是用“欺诈”、“胁迫”、“乘人之危”所订立的劳动合同。

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的。