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劳动合同法对于劳务派遣的规定
时间：2021-05-27 【转载】
明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动法对劳务派遣用工岗位界定：
临时性工作岗位：工作时间不超过六个月
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经营劳务派遣公司注册资本从现行的５０万元提高到２００万元。