对工伤认定不服可申请仲裁吗

　员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　工伤鉴定结果出来后不服的程序是：申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。因没有进入行政诉讼，就不存在“ 上诉时效”.通常上诉时效是15天。

　　根据《工伤保险条例》：第五十五条规定， 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

　　1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

　　2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

　　3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

　　4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的