在哪些情形下辞退员工需要支付赔偿金?

时间：2023-03-23 【转载】

员工有下列情形之一的，用人单位单方面辞退员工必须支付赔偿金：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

孕妇的劳动权是受法律保护的，公司在录用员工的时候，如果有歧视孕妇的相关条款，是违法的，也不能因为职工怀孕就拒绝跟员工签合同，甚至辞退员工。如果公司违法辞退员工后拒绝支付赔偿金，可以收集证据申请劳动仲裁。

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