拖欠工资涉及到哪些法律

　拖欠工资涉及到的法律如下：

　　1.《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;

　　2.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　3.《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

投诉拖欠工资材料写法如下：

　　1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；

　　2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；

　　4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；

　　5.劳动者签名，写上投诉日期。