经济性裁员怎么赔偿

补偿标准：经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限的计算：计算工作年限时，通常是指劳动者在用人单位连续工作的年限。如果劳动者因用人单位的原因从原单位转到新单位，工作年限应当连续计算。

工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

高工资补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法裁员赔偿：如果用人单位违法裁员，如未提前通知劳动者或未按照法定程序进行，劳动者可以要求按照补偿标准的双倍来赔偿。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要按照上述标准支付经济补偿。

在实际操作中，用人单位在进行经济性裁员前，应当依法提前通知劳动者，并进行相应的协商。如果劳动者对补偿方案有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。