买断工龄补偿金怎么算

经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，企业愿意支付一笔金额作为经济补偿，并与劳动者协商解除劳动合同。这样既能满足劳动者获得相应补偿的权益，又能减轻企业未来可能面临的经济压力。当然，在协商过程中需要确保双方达成公平、合理的共识，并明确约定双方的权益和义务。

然而，尽管买断工龄的说法不规范也不准确，但是在实际操作中，一些企业仍然选择采取这种方式来解决劳动合同解除的问题。企业之所以采取这种做法，主要是为了避免长期支付高额的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。