裁员补偿金怎么算

裁员经济补偿金的计算涉及到以下几个因素：

1、基本工资：裁员补偿金通常是基于员工的基本工资来计算的。基本工资可以是员工的月薪、周薪或日薪。

2、服务年限：裁员补偿金的计算还会考虑员工在公司内的服务年限。通常，员工在同一家公司工作的时间越长，裁员补偿金的数额就会越高。

3、补偿比例：裁员补偿金的具体比例也会根据当地的法律规定而有所不同。一般情况下，补偿金的比例会随着员工的服务年限增加而递增。

4、其他因素：在一些情况下，裁员补偿金的计算还会考虑其他因素，如员工的年龄、职位级别、工作性质等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。