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劳动案件
试用期没有工资合法吗？
时间：2024-04-01 【转载】
一、试用期没有工资合法吗？
不合法。劳动法明确规定，劳动者在提供劳动的过程中，用人单位必须支付相应的工资，这一点在试用期内亦是如此。
即便是试用期工作仅一天，用人单位也有义务支付相应工资，否则属于违法行为。遭遇不支付工资的情况，劳动者可以通过以下两个途径维权：
1.向当地劳动监察部门投诉举报；
2.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以要求支付工资。
二、试用期婚假权益
试用期员工同样享有婚假权利。
试用期并不影响员工的基本权益，其中包括休婚假。无论是初婚还是再婚，员工均有权按照国家规定享受婚假。
用人单位必须给予再婚员工与初婚员工同等的婚假待遇，不得因员工已经享受过一次婚假而剥夺其权利。