公司裁员要不要提前一个月通知当事人

　一、公司裁员要不要提前一个月通知当事人

　　根据《劳动合同法》，公司在进行裁员时，必须遵守一定的程序和法律规定。

　　首先，用人单位在单方解除劳动合同时，需要符合法律规定的情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。

　　《劳动合同法》第三十九条明确列出了过失性辞退的具体情形。

　　对于无过失性辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资。

　　这些规定详细列在《劳动合同法》第四十条中。在经济性裁员的情形下，如果裁减人员达到一定数量，用人单位应提前三十日通知工会或全体职工，并听取意见。详细情形和要求列在第四十一条。

　　在裁减人员时，应优先留用固定期限劳动合同较长、无固定期限劳动合同的员工以及家庭有特殊困难的员工。若在六个月内重新招用人员，应优先考虑被裁减的员工。

　　二、经济补偿计算方式

　　在裁员过程中，用人单位还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向被裁减的员工支付经济补偿。

　　1.补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。