劳动合同工作时间与实际时间不符怎么处理

　一、劳动合同工作时间与实际时间不符怎么处理

　　1.当劳动合同中约定的工作时间与实际工作时间存在不符的情况时，劳动者和用人单位应尝试通过协商的方式解决这一问题。

　　2.在协商过程中，双方应就工作时间的不符之处进行充分的沟通，并尝试达成共识。

　　3.如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明实际工作时间与劳动合同约定不符。

　　5.劳动者也可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位按照法律规定进行调整或补偿。

　　二、劳动合同变更和协商

　　劳动合同工作时间与实际时间不符，属于劳动合同的变更范畴。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　2.因此，在发现工作时间与实际不符时，劳动者和用人单位应当进行积极的协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.协商过程中，双方可以就工作时间、劳动报酬等条款进行谈判，并达成一致意见。

　　4.如果协商成功，双方可以签订书面协议，对劳动合同的变更进行确认。

　　5.如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。