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劳动案件
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
时间：2024-06-12 【转载】
一、劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
当劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签时，劳动者是有权获得经济补偿的。
1.这一补偿的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据与条款解读
经济补偿的法律依据来源于《劳动合同法》的第四十条，其中明确规定了：
用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：
1.劳动者患病或非因工负伤；
2.不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。