经理与同事有不正当男女关系，公司解雇

经理与同事有不正当男女关系，公司解雇是否合法需要具体情况具体分析，东莞横沥律师关键在于公司是否有明确合理的规章制度对此类行为进行规定以及是否有充分的证据证明该行为的存在和其对工作秩序等方面产生的严重影响。 如果公司在规章制度中明确将与同事有不正当男女关系等类似行为界定为严重违反公司规章制度的情形，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，让员工知晓，那么公司以此为由解雇员工可能是合法的。例如，在一些案例中，公司的人事管理细则规定员工若有“行为不端、作风不轨”的行为，属于严重违反公司规章制度，可立即解除劳动合同。当公司能够提供证据证明经理与同事存在不正当男女关系，且该行为对公司的工作秩序、声誉等造成了严重影响，如影响团队合作、引发内部矛盾、损害公司形象等，那么公司解雇该经理就有了合理依据。 然而，如果公司没有相关明确的规章制度，或者虽然有规定但未经过合法的程序制定和公示，或者无法提供充分证据证明该不正当关系及其负面影响，那么公司解雇员工就可能存在不合法的风险，需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 总之，横沥律师公司解雇与同事有不正当男女关系的经理的合法性，取决于公司规章制度的完善性和合法性以及证据的充分性等多方面因素。