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劳动案件
劳动案件
劳动合同未明确约定工资标准引发纠纷
时间：2024-09-01 【转载】
劳动合同未明确约定工资标准引发纠纷
案情：
小张入职一家公司，但劳动合同中仅模糊地约定工资为“根据公司薪酬制度确定”，东莞横沥律师未明确具体金额。工作几个月后，小张发现自己的工资与同岗位同事相差较大，于是向公司提出异议。公司表示小张的工资是按照其工作表现和公司整体效益确定的，并无不妥。小张遂申请劳动仲裁。
判决：
仲裁庭认为，公司在劳动合同中未明确工资标准，属于约定不明。根据同岗位其他员工的平均工资以及小张的工作表现，裁定公司应按照合理的工资标准向小张补发工资差额。
启示：
劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式等重要条款，避免因约定不明引发纠纷。横沥律师用人单位也应规范劳动合同的签订，明确各项劳动报酬条款，以减少劳动争议。