违法解除劳动合同**
案情：
小王在公司工作多年，一直表现良好。东莞横沥律师但公司因经营不善需要裁员，在未提前通知小王的情况下，以小王工作失误为由将其辞退。小王认为公司的辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同。
判决：
法院经审理认为，公司未能提供充分证据证明小王存在严重工作失误，且未按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。判决公司向小王支付违法解除劳动合同赔偿金。
启示：
用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则将承担违法解除的法律后果。横沥律师劳动者在遭遇违法解除时，应勇敢维护自己的合法权益。