竞业限制纠纷

时间：2024-09-01 【转载】

案情：
老孙在一家高科技公司担任技术骨干，离职时与公司签订了竞业限制协议。东莞横沥律师但离职后，老孙很快入职了一家与原公司有竞争关系的企业。原公司发现后，要求老孙承担违约责任。

判决：
法院认为老孙违反了竞业限制协议，应按照协议约定向原公司支付违约金。

启示：
劳动者在签订竞业限制协议时应谨慎考虑，遵守协议约定。横沥律师用人单位也应合理确定竞业限制的范围和期限，并给予劳动者相应的经济补偿。

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