机械工程师离职后入职汽车公司，竞

东莞横沥律师获悉

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案件简介

张先生于2016年8月加入某机械公司，在产品部担任机械工程师。双方劳动合同约定竞业限制条款。张某违反竞业限制义务的，应当承担违约责任。

2022年10月，张某主动申请辞职，并与公司签订辞职协议，明确其在离开公司后两年内履行竞业限制义务。该机械公司通过一揽子条款列出了一些竞争公司。

张辞职后的一个月东莞横沥律师，机械公司发现他加入了一家汽车公司，立即提起劳动仲裁，要求张承担违反竞业限制的违约责任。机械公司提供了双方官网部分产品及合作伙伴的截图，并保留了汽车公司相同职位的招聘启事和投标记录，以证明存在竞争关系。张辩称，双方竞业禁止条款明确规定了不能进入的公司范围，其中不包括汽车公司，且汽车公司与机械公司注册的经营范围不存在重叠。另外，这家机械公司的主营业务只是检测设备和服务，而汽车公司则主要从事整个汽车生产线的设计、生产加工、安装、装配、调试、检测等。检测服务是生产线上的一个环节，两者服务的对象和市场定位有很大不同，不存在竞争关系。

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裁判结果

本案劳动仲裁、一审、二审均认定张某违反竞业限制协议，应继续履行竞业限制义务并承担相应的违约金。

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案例分析

关于竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的经济补偿等问题，实践中已不再存在太大争议。笔者在本案代理用人单位办案过程中发现，竞业限制中竞业关系的认定问题往往成为案件争议的焦点，司法上存在较大的灵活性。应用。随着审判机构审理思路由形式审查转向实质审查，竞争关系的判断结合工商登记信息、当事人协议、实际经营内容等综合考虑。随着审判的进行，举证责任也在双方之间转移。

01 工商登记信息业务范围

在早期的竞业限制案件中，审判机构往往根据企业营业执照登记的经营范围来判断两家公司是否存在竞争关系。随着企业经营范围登记制度的实施，仅仅对经营范围进行形式审查已不足以合理认定竞争关系。但工商注册信息审查仍是判断竞争关系的首要标准，并决定案件当事人之间举证责任的分配。

实践中，如果用人单位已经完成初步证明，证明两家公司工商注册材料中的经营范围有重叠，举证责任应转移给劳动者。该员工需要提供证据证明两家公司的实际业务范围和客户群体重叠。不一样。雇员完成举证后，举证责任又回到用人单位。反之，如果从登记信息中难以判断两家企业的经营范围存在重叠，那么用人单位需要在案初提供其他证据证明企业之间存在竞争关系。本案中，两家公司工商注册信息中的经营范围不存在高度重合。因此，笔者作为代理商，在两家公司的官方网站上补充了产品介绍、客户信息、投标记录等证据，以证明双方存在实质性竞争关系??。

02竞业禁止条款所列竞争企业范围

用人单位与劳动者签订竞业限制条款时，往往会在竞业限制协议中列出存在竞争关系的公司。双方当事人的协议中有明确约定，审判机构一般都会予以考虑。但竞业限制企业名单必须由用人单位根据真实竞争关系确定，不得盲目扩大范围，损害劳动者择业自由。

如果用人单位能够证明职工所在的公司将其列入竞业禁止条款，则职工应当承担较高的举证责任，证明两单位之间不存在实质性竞争关系??，否则应承担不利后果。当然，裁决机构并不要求雇主完整列出竞争公司。与传统产业相比，新兴产业始终保持着业务范围拓展的强劲势头。这不可避免地使雇主很难将公司全面上市。仍应结合工商登记的经营范围和实际经营情况综合考虑。本案中，职工所在公司并未列入竞业限制协议，但这并不影响对双方竞争关系的实质性判断。

03业务内容、客户群体

如果说工商登记信息和竞业限制协议属于基础审查，那么审判机构对两家公司实际经营情况的审查则更为深入和本质，这对双方提供证据提出了更高的要求。

至于服务内容和客户群体的证据，可以从官方渠道提供的公司简介、公司对外宣传资料、专利注册信息、商标注册信息等来判断。在代理本案的过程中，笔者确定：通过公证流程，两家公司官网载明的详细业务介绍和客户名单，并结合行业特点，捕捉到了用工企业的具体业务招标信息。

本案员工辩称东莞横沥律师，其加入单位的业务范围远大于原雇主，双方无法形成实质性竞争关系??。由于现代公司股东关系复杂，竞争关系相对隐蔽，如果简单地判断新单位与原单位的经营范围，而忽视公司背后的实际竞争关系，可能会达不到竞业禁止立法的目的。 。因此，作为本案的代理人，笔者还提供了用人单位背后的控股公司的经营信息，以证明该控股公司的业务范围与该员工加入的单位存在高度重合，并且强化审判人员的自由裁量权。

需要注意的是，在司法实践中，企业的知名度也会影响双方举证责任的分配，成为一把双刃剑。尽管评审人员都是专业人士，但他们并不完全了解行业的发展。从普通理性人的角度来判断两家公司之间的竞争关系就成了一种偏见。在这种情况下，雇主需要承担更高的举证责任。证明两者之间存在横向竞争关系，反之亦然。

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编辑|丽莎

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