员工上班使用支付宝被开除索赔16万

东莞横沥律师获悉

一名拥有25年工作经验的员工因一边学习员工手册一边玩手机而被解雇。他因在工作时间使用手机支付宝而被解雇。员工不服索赔，索赔近16万元！近日，法院的判决引起了大家的关注。相信大家都想知道这件事将会如何发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

他因在工作时间使用手机支付宝而被解雇。员工拒绝并索赔近16万元！法院判决

员工因工作期间使用支付宝而被解雇的事件引起关注。 2003年7月，傅先生加入广东一家电子公司，多年来一直担任绿油团队组长，负责监督电路板制造的安全敏感环节。公司《员工手册》明确禁止在工作中未经授权使用手机进行与工作无关的活动，包括支付宝操作。

2016年8月24日凌晨，付先生在工作中短暂使用支付宝，公司因严重违规而解除劳动合同。付先生辩称，其行为不影响工作，不构成严重违纪行为。其仅应受到警告并要求赔偿因违法解除合同造成的损失。

经过劳动仲裁和一、二审，法院均未支持付先生的诉讼请求。付先生申请再审东莞横沥律师，提出了新的证据——他的工作证显示他有权使用手机，并质疑公司解雇的理由过于严厉。但广东省高院经审查指出，傅先生作为组长，了解其职务风险，工作期间使用手机从事无关工作确实不适宜。公司依据合法有效的《员工手册》和正当程序解除合同横沥镇律师，符合法律规定。

法院最终驳回付先生的再审申请，强调职工要严格遵守公司规章制度，特别是涉及安全的岗位，必须时刻关注安全生产，不得轻视规章制度。

该案例提醒全体员工，遵守企业规定是一项基本职业道德，尤其是在安全管理严格的环境下，任何违规行为都可能带来严重后果。来源：上观新闻

以上是多特软件站小编为大家带来的故事：一名25岁的员工因一边学习员工手册一边玩手机而被解雇。他因在工作时间使用手机支付宝而被解雇。员工不服索赔，索赔近16万元！法院已对所有内容作出裁决。希望对朋友们有所帮助。

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