男职工陪产护理假权益保障案例分析

东莞横沥律师获悉

男性职工在妻子生育后依法享有哺乳假。 4月30日，最高人民法院发布6起劳动争议典型案例，表示将继续加强劳动争议案件审判指导，扎实有效促进劳动者权益保护。

澎湃新闻注意到，上述典型案件涉及休息、休假、竞业限制、劳动合同等纠纷。其中一起案件显示，在李某与某服装公司的劳动纠纷中，李某陪妻子生产，请求用人单位支付护理休假工资横沥镇律师，人民法院依法予以支持。

2021年5月5日，李某到一家服装公司从事摄影工作。由于妻子待产，李某于2021年7月2日回家陪产东莞横沥律师，没有再上班。李某的儿子出生于2021年7月3日。2021年7月20日，李某回到一家服装公司，继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某去一家服装公司安顿时发生冲突。工资。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付护理假工资。某劳动人事争议仲裁委员会审理终结。李某向人民法院提起诉讼。

原审法院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，女方享受国家规定的产假，延长生育期限。病假不少于三十天，男方享受不少于十五天的哺乳假。休假视为出勤，并在规定休假期间支付工资。李女士在护理假期间被视为值班，服装公司应支付工资。原审法院支持了李某请求某服装公司支付15天护理假工资等请求。

“陪产假是男性员工在妻子和孩子生育期间照顾和照顾的权利。”最高人民法院在阐述其典型意义时指出，本案中，人民法院判令用人单位支付男职工看护假期间的工资。有利于指导用人单位严格执行国家相关规定，充分发挥男性在生育中作为丈夫、父亲不可或缺的作用，加强两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长和生育支持。政策体系进一步完善，人口高质量发展。

澎湃新闻观察到，面对劳动者日益多元化的司法需求，最高人民法院加强审判指导，发布司法解释、司法建议和规范性文件，公布典型案例，支持和规范新型就业形式，强化对劳动者的司法保障。超龄工人的权益。保障、巩固和扩大杜绝工资拖欠成果，多措并举落实我国劳动就业和社会保障制度。

最高法强调，人民法院保障劳动者工资收入等基本生活需要，不断满足劳动者在劳动关系确认、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进劳动者高质量、充分就业。就业，实现体面劳动；人民法院在劳动争议审理中不断完善裁判规则，明确劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位负有订立合同的强制义务，劳动者有订立无固定期限劳动合同的义务。单方面选择的权利。

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