揭秘加班费计算基数：20年HR经验解

东莞横沥律师获悉

[酸] 加班是大多数上班族必须面对的话题。这个话题的核心是加班工资，这关系到每一个农民工的切身利益。

但大多数人对于加班工资的计算基数如何界定？ [头晕的]

今天，我作为一名20多年的HR员工，来为大家揭开加班工资基数的“秘密面纱”。

要了解这一点，我们必须看看相关的法律法规。

大家应该知道，现行的劳动法、劳动合同法对于加班工资的基数并没有非常明确的规定。例如：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款明确规定，实行计时工资制度的企业，计算职工加班工资的依据是基本工资。这只是为加班工资基础——基本工资确定了最初的方向。

《劳动执法指导意见》第六十一条对此进行了进一步细化，告诉我们小时工资制职工日工资计算公式：月工资标准÷每月平均法定工作日（21.75）。这意味着横沥镇律师，如果你的月工资标准已知，你只需要代入公式计算出应得的日工资，然后确定加班工资基数。

但如果你认为这是基数，那就太天真了。 [奸笑]

《北京市工资支付条例（2007年修订）》第四十四条规定，加班工资基数首先按照劳动合同的约定确定；没有约定的，参照集体合同；没有明确约定的，按照劳动合同规定加班工资。由工人正常劳动应得的工资决定。

《上海市企业工资支付办法（2016年修订）》第九条列出了不应当计入加班工资基数的各类补贴、津贴，强调加班工资和节假日工资的计算基数应当为与加班工资相对应的正常工资。工人的岗位。出勤每月工资。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用及若干问题的指导意见》第二十八条规定，加班工资的计算基数为正常工作时间工资。

可能看完这篇大家还是很困惑，那么加班工资基数是工资标准还是什么？为什么大多数企业执行当地最低工资标准？ [黑线]我认为，您的上述问题可以按照以下原则来判断：

1、如有约定，按约定执行。

劳动合同、集体合同对加班工资基数有明确规定的，从其规定。例如，如果约定的是当地最低工资标准，则为当地最低工作标准。

2、如无约定，则按实际计算。

没有明确约定的，加班工资基数按照职工正常工作时间的实际工资计算。比如，如果你的劳动合同规定月薪为1亿元，那么你的加班工资基数就应该是1万元东莞横沥律师，而不是最低2000元以上。标准。

这次我们把问题弄清楚之后，你可以把劳动合同拿出来看看有没有协议。如果没有，请记住，您可以以此为依据，在适当的时候维护您的权益！ [刀][刀]

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