北京市第二中级人民法院发布劳动纠

东莞横沥律师获悉

前段时间，北京市第二中级人民法院发布劳动争议案件：某公司人力资源行政总监王某因休陪产假，被公司视为旷工并解除劳动合同。法院经审理认为，该公司的行为构成非法解除劳动合同，应当依法向王某支付非法解除劳动合同的赔偿金。

陪产假是男性员工在妻子生育期间照顾、照顾妻子和孩子的权利。近年来，各地相继出台鼓励生育的措施，增加或延长男性陪产假就是其中之一。然而记者调查发现，陪产假制度的实施情况并不乐观。专家建议，用人单位应对陪产假制度做出具体安排，强制休假。工人最好在签订合同时明确自己的休假权利。在此期间，工资由生育保险基金支付，减轻企业负担。

“爸爸”因休陪产假被非法解雇

2022年12月，王某加入某文化公司担任人力资源行政总监，并与该单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2022年12月至2023年3月。王某通过该公司申请了陪产假。 2023年3月内部办公制度，但公司没有批准。随后，王某仍坚持“依法休陪产假”15天。

放假期间，文化公司给他打电话，通知他因缺勤而终止劳动合同。 2023年4月1日王某返岗后，文化公司向王某发出《解除劳动关系通知书》，称双方将于2023年3月12日解除试用劳动关系。

根据法律规定，王某享有15天陪产假，工资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法，遂申请劳动争议仲裁，要求文化公司解除劳动合同。公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他费用。经审理，仲裁判决文化公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金18000余元，并支付工资差额17000余元。文化公司不服，诉至法院。

北京市第二中级人民法院认为，文化公司无故单方解除劳动合同，构成非法解除劳动合同，应当依法向王某支付解除劳动合同经济补偿金。因公司未提供证据证明王某于2023年3月缺勤，且王某休陪产假期间工资不能减少，法院判决公司支付王某工资差额。

超过 40% 的受访员工从未休过陪产假

在家庭中，夫妻共同承担生育的责任。陪产假的设立有助于减轻有孩子家庭的负担，让男性更好地参与抚养孩子的过程。该制度还有助于减少对妇女的就业歧视。目前，各地规定男性的陪产假天数从15天到30天不等，很多地方是15天。

事实上，许多男性员工并不享受陪产假。北京市总工会此前的一项调查显示，41.78%的受访员工从未休过陪产假，39%的受访员工不知道用人单位是否规定了陪产假。有些员工虽然知道所在单位提供陪产假，但因为担心影响工作而选择不休。比例达到64.53%。

对于陪产假政策，网友也有不同的看法。有网友表示，陪产假政策在执行过程中遭遇不少尴尬，比如用人单位不愿全额审批、男员工不知道陪产假天数等。

“实行陪产假，关键是谁支付陪产假工资。”北京东益食品有限公司总经理田向东说，他举了自己公司的例子。公司员工大部分是年轻人，他们的岗位是“胡萝卜和坑”。如果多名员工同时休陪产假，公司将承受沉重的负担。

2022年北京两会期间，北京市总工会提交的部门提案要求将职工陪产假工资由“用人单位支付”改为“生育保险基金支付”，减轻负担关于雇主。

依法保障职工陪产假权益

北京市高级人民法院一庭法官程惠兵建议东莞横沥律师，用人单位应在规章制度中完善陪产假规定，不得无故拒绝劳动者休假审批。对于重要岗位、周期性工作等客观情况，确实不可能允许工人一次性休假。 ，应与员工协商沟通，共同确定弹性休假和弹性工作方式。

“用人单位要承担社会责任，关爱员工横沥镇律师，保障员工依法享有陪产假，不得降低员工在此期间的工资。”程惠兵说。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京千君恒力律师事务所律师吴丽君恒力认为，鼓励生育二三孩，用人单位也应该严格落实和执行相关政策。北京优化生育政策相关规定，不仅为女职工休产假提供激励，还赋予男职工陪产假权利。

吴立军表示，用人单位作为管理者，对劳动者拥有管理权。但用人单位行使经营权的界限和方式应当是善意的。劳动者享受陪产假时，用人单位应当尽力体恤劳动者，妥善安排工作并提供关心和支持，承担应有的社会责任。

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