未签订劳动合同如何申请工伤认定及

东莞横沥律师获悉

如果没有签订劳动合同，可以认定为工伤吗？

劳动合同是劳动者??与用人单位建立劳动关系的法律文件。

申请工伤认定时，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬证明、用人单位证明等。单位同事等

根据《中华人民共和国住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部、安全生产总局中华全国总工会关于进一步完善工伤保险工作的意见》 《建筑业管理办法》（人社部发〔2014〕103号）：“对未签订劳动合同的，人力资源社会保障部门应当结合工资等证据确认其真实劳动关系。付款凭证或记录、工作许可证、招聘登记表、考勤记录以及其他工人的证词。”

需要单位同意吗？

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，应当自事故伤害之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内。 ，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请

《关于贯彻实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳动和社会保障部函[2004]256号）第五条规定，用人单位未办理工伤保险的，职工按规定应当认定的，因事故受伤、患职业病的职工或者直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，不属于工伤认定的必要程序。雇员的雇主同意（签字并盖章）。

我需要工人证吗？

实践中，当劳动关系难以确认或者工伤事实有争议时东莞横沥律师横沥镇律师，社会保险行政部门也可以酌情对劳动者进行调查核实。

申请人在申请工伤认定时自愿提交劳动者相关证明材料的，社会保险行政部门可以在事实清楚、权利义务明确的情况下申请认定，缩短办理时间，加快认定和结算速度。 ，及时维护员工合法权益。

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