不见面签劳动合同被判决认定无效：

东莞横沥律师获悉

签署劳工合同的“无会议”被裁定为“无效”

该报纸（记者吴二人）随着信息技术的发展，许多电子合同逐渐取代了纸质合同。电子合同和纸质合同之间有什么区别？两者都有相同的法律效果吗？

最近，新疆自治区卡拉梅市中级人民法院终于裁定了这一争端。新疆的一家公司没有签署书面劳动合同，因为它无法确认它已经构成了在线签名的合同。

2023年8月，李去了新疆的一家公司进行测试。 2024年6月，李向卡拉马伊市的卡拉梅（）劳工和人员争议委员会提出了仲裁申请，理由是双方都没有签署书面劳动合同，要求确认他与公司有劳动关系，并且公司因未签署书面劳动合同而支付了两倍的薪水。支付了36,000元人民币，4,000人民币的经济赔偿，以终止劳动合同。仲裁委员会裁定横沥镇律师，李与新疆的一家公司建立了劳动关系，该公司在没有签署书面劳动合同的情况下向Li的双重工资支付了34,073.57元的双重工资。

新疆的一家公司不满意，并起诉了卡拉米地区人民法院。为了确认它已经与李签署了“劳动合同”，该公司介绍了“劳动合同”的印刷副本，称李在签订合同的当天不在该单位中，但Li言语同意通过公司的系统在线签署合同，复制Li在电子合同中签署的电子版本。

李说，新疆的一家公司从未告诉他他需要在线签订劳动合同东莞横沥律师，也没有告诉他他需要在线签订合同才能支付社会保险。由于他是检查员的工作，因此该公司在工作过程中生成了他的电子签名。他从未同意公司与以前的电子签名在线签订劳动合同，并且在仲裁前从未见过合同，也没有认识到公司提出的证明的真实性，合法性，相关性和目的。

第一例法院认为，李在新疆公司描述的劳动合同中的签名是一种电子签名影印本，他应提供Li的协议或授权的证据，以使用其上一家业务中生成的签名电子版本在线签名以在线签名劳动合同。但是，他没有提交证据证明他被授权使用它。由于李没有确认劳动合同的形成，并且合同文本未交付给李，因此无法确认双方已经就劳动合同的在线签署达成了一项协议。因此，该公司双方双方都在网上签署劳动合同的说法将不得到支持。

第一例法院裁定，在2023年8月29日至2024年6月24日，新疆和李的一家劳动关系；新疆的一家公司在没有签署书面劳动合同的情况下向李支付了34,073.57元的双重薪水差额。

该公司不满意，并向中级人民法院呼吁。上诉在最后的审判中被拒绝，最初的判决得到了维持。

法官说，当双方签署书面劳动合同时，签署和冲压是确认合同是否有效的最关键形式。雇主和雇员可以以电子形式签订书面劳动合同。当以电子形式签订劳动合同时，应使用符合电子签名法律和其他法律法规规定的数据消息和可靠的电子签名。雇主应确保发电，传输，电子劳动合同的存储符合电子签名法律和其他法律法规的要求，并确保它们是完整，准确且不篡改的。 （工人每天）

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