全面解析劳动法与劳动合同法：培训

东莞横沥律师获悉

劳动法和劳工合同法培训； （i）劳动法的定义：劳动法是法律规范的一般术语东莞横沥律师，这些规范调整劳资关系和其他与劳资关系密切相关的社会关系。 ; （iii）需要掌握的劳动法律和法规

“中华人民共和国劳动法”；

“中华人民共和国的劳工合同法”；

“中华人民共和国法律有关劳动纠纷的调解和仲裁”；

“关于中华人民共和国劳工合同法的法规”；

“劳动伤害保险条例”；

“劳动和社会保障监督法规”；

“雇员带薪年假法规”；

“全国新年节和周年假期措施”；

...

; （iv）劳动法与劳动合同法之间的关系

《劳动法》和《劳动合同法》是前法律与后一种法律横沥镇律师，旧法律和新法律之间的关系。根据立法法中“新法律优于旧法律”的原则，《劳动法》和《劳动合同法》是不一致的。地方政府应占上风；如果《劳动合同法》没有规定，但《劳动合同法》有规定，则应适用劳动法的相关规定。

;（1）劳资关系和雇佣关系；（1）劳资关系和雇佣关系；（1）劳资关系和雇佣关系；（1）劳资关系和雇佣关系；（2）招募和雇佣关系；（2）雇用；（3）签署劳动合同； （4）工作时间和加班； （4）工作时间和加班；三个工作时间系统的全面比较； （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； ; （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； （5）终止和终止劳动合同； （5）劳动终止和终止合同；

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