补充医疗保险是否应缴纳个税？详解A公司为职工缴纳的补充医疗保险

东莞横沥律师获悉

目前，越来越多的雇主不仅为员工支付基本的医疗保险，而且还参与了各种补充医疗保险，以减轻员工的医疗负担。该员工的福利是否应该纳入本月的收入并支付个人所得税？

什么是补充医疗保险？

与基本的医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法来执行的，而是由雇主和个人自愿参加的。这是一种补充保险，可以根据需要和雇员参加统一的基本医疗保险后根据需求和可能的原则提高单位或个人的保险水平。

应该为个人所得税支付补充医疗保险吗？

A公司在“福利费用”帐户中支付保险公司的医疗保险费，并且已证实这是为公司所有雇员支付的补充医疗保险。 A公司认为，公司支付的辅助医疗保险是购买保险产品。在发生在保险公司索赔范围之内的事情之后，只有少数员工会提出索赔。付款的这一部分不应属于所有员工的收入，因此个人所得税不扣押。

为了提高员工福利东莞横沥律师，B公司不仅根据法规为其管辖范围内的员工支付基本医疗保险，而且还建立了一个补充医疗系统，该系统适用于公司的所有劳动合同系统的员工。 B公司的补充医疗保险费在上一年收取的单位薪水的4％，并根据运营条件和费用负担能力进行调整。除了雇员偿还基本医疗保险统一资金和大量共同援助资金之外，还应由个人支付的“付款”保险费用。 B公司认为，通过补充医疗保险在福利支出中支付给个人的生活津贴应是个人所得税豁免项目，并且尚未扣留个人所得税。

当前薪水应包括补充医疗保险

在上述两种情况下，应按照法律缴纳个人所得税的补充医疗保险。具体分析如下：

1。补充医疗保险不是免税物品。

“中华人民共和国个人所得税法”的第4条规定，“以下个人收入应免除个人所得税。以下个人所得税的第4项应在第四项中列出：福利费用，养老金和救济基金；”以及“关于确定生活范围补贴范围问题的通知”（ [1998] No. 155）明确规定，“从福利费用和工会基金向单位雇员支付的补贴和补贴”应包括在纳税人的薪资和薪资收入中，以供个人税收和个人所得税。根据上述税收文件，补充医疗体系在此案中的应用范围是公司的所有劳动合同雇员，即每个人都有补贴和补贴，这是一个长期的系统，并且不属于临时性生活困难补贴，因此它不属于个人所得税免税规定。

2。应将补充医疗保险纳入个人当前的工资和薪水收入，并应征收个人所得税。

关于公司A横沥镇律师，“国家对雇员缴纳个人所得税的问题的税收答复”（州税收信[2005]第318号）规定，根据“中国人民共和国”的规定，雇员的保险及其当前的保险公司应包括在雇员的薪水中，保险及其保险的保险范围（当时是保险）（是保险）的保险（IS保险）（是保险）（是保险）（IS保险）（IS保险）（IS保险）基于“工资，工资收入”项目和税收的税收应由企业保留和缴纳。

关于B公司，根据国家税收管理局的相关解释，如果在应计过程中将企业纳入个人的补充医疗保险被量化为个人的名称，则薪金将在应计过程中纳入工资和工资中；如果将工资和工资纳入报销过程中，则薪水和工资将纳入报销过程中。

补充医疗保险的个人所得税支付的正确计算方法

公司A为员工支付的商业补充医疗保险通常每年一次性支付一笔一次性，并且公司应在付款月份从工资和工资中计算出收入的收入。

如果B公司的员工享有相互援助补充医疗保险，则应按照实际的医疗费用赔偿金额将其纳入每月所得税中。

例如：本单位的王先生（中国个别居民）享有补充医疗保险，并在2022年7月向880元人民币偿还了880元的自付医疗费用，该单位应扣留本月Wang先生的薪金收入并缴纳个人所得税。

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