解读工伤保险待遇相关内容，附工伤赔偿费用一览表

东莞横沥律师获悉

职场生活中工伤事故频发，给受伤害的员工及其家庭造成了沉重的经济及心理负担。为维护劳动者应得的权益，我国构建了一套全面的工伤保险体系，目的是为因工作受伤的员工提供必需的经济赔偿和医疗援助。本文将详尽剖析工伤保险待遇的各个方面，以便读者能更深入地理解和有效运用这一政策。

依据《工伤保险条例》，以安徽省为参照，笔者对工伤待遇的各项费用、计算标准及支付途径进行了归纳整理，并编制了相应的表格。在此基础上，本文将深入探讨，将工伤待遇细分为非伤残等级工伤待遇、伤残等级工伤待遇以及工亡待遇三大类别，以便读者进行对比与理解。

工伤赔偿费用一览表

一、未达到伤残等级的工伤待遇

1. 工伤医疗待遇

医疗费用：若符合工伤医疗项目清单、药品清单以及住院服务规范的要求，将由工伤保险基金负责承担支付，具体规定见第三十条。

康复费：符合规定的康复费用由基金支付（第三十条）。

住院期间，患者可享受由基金支付的伙食补助，该补助的具体金额及标准则由所在统筹地区进行规定（依据第三十条）。

就医期间的交通和住宿开销，若得到相应批准并在统筹区域之外进行，相关费用将由基金承担，具体费用标准则由统筹地区制定（依据第三十条）。

2. 停工留薪期待遇

停工留薪期间，通常最长不超过12个月，员工的原有工资及福利待遇将保持不变，且由雇主负责按月发放（依据第三十三条）。

停工留薪期间的护理费用，针对生活无法自理者，应由雇主单位负责支付（依据第三十三条）。

二、达到伤残等级的工伤待遇

工伤认定完成后，可向相应市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。这种鉴定旨在评估劳动功能障碍和生活自理能力障碍的程度，并对其进行等级划分。劳动功能障碍的等级从一级到十级，一级代表最严重，十级则相对较轻。至于生活自理能力障碍，则分为三个不同等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。一旦鉴定结果显示存在劳动能力受损且符合特定等级，除了有权获得前文所述的工伤补偿外，还将额外获得以下伤残福利。

伤残待遇汇总

（一）1-4级伤残

职工若因公受伤被评定为一至四级残疾，将维持与单位的劳动合同关系，离开原有岗位，并有权获得以下福利待遇：

1. 一次性伤残补助金：

一级待遇为27个月的工资；二级待遇为25个月；三级待遇为23个月；四级待遇为21个月（根据第三十五条的规定）。

2. 按月伤残津贴：

本人工资的九成属于一级，八成五为二级，八成则是三级，而七成五则是四级。若工资低于最低标准，将由基金进行补足。（依据第三十五条规定。）

退休年龄到来后，个人将转入基本养老保险体系，若退休金数额不足伤残津贴标准，差额将由相关基金进行补贴（依据第三十五条规定）。

生活护理费用依据自理能力受损的程度（包括完全无法自理、大部分无法自理、部分无法自理），将分别按照统筹地区上一年度职工月均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十进行发放，具体规定见第三十四条。

（二）5-6级伤残

1. 一次性伤残补助金：

五级：18个月本人工资；六级：16个月（第三十六条）。

2. 伤残津贴（若难以安排工作）：

五级岗位的薪酬构成中，个人所得比例为总工资的七成；六级岗位则为六成，若低于当地最低工资标准，则由雇主负责补齐（依据第三十六条规定）。

一次性工伤医疗赔偿金以及一次性伤残就业赔偿金，在劳动关系解除之际，分别由基金和雇主各自承担，其具体数额则由省级政府予以明确规定（依据第三十六条）。

（三）7-10级伤残

1. 一次性伤残补助金：

第七级晋升需时13个月；第八级晋升需时11个月；第九级晋升需时9个月；第十级晋升仅需7个月，此规定见第三十七条关于本人工资的内容。

工伤医疗一次性补偿金及伤残就业一次性补偿金：在劳动合同终止或解除之际，由基金及雇主共同发放，具体金额依照省级政府的规定执行（依据第三十七条）。

达到5至10级伤残的人员有权获得一次性工伤医疗赔偿金以及一次性伤残就业赔偿金，不过具体金额各省规定不一，可通过查阅各省份的《工伤保险条例》实施细则了解详情。以安徽省为例：

一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）的标准为：

五级对应的是24个月的地区平均工资，六级则是18个月的地区平均工资，七级为10个月的地区平均工资，八级为8个月的地区平均工资，九级是6个月的地区平均工资，而十级则对应4个月的地区平均工资。

一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）的标准为：

五级岗位的薪酬相当于40个月的地区平均工资，六级岗位则是34个月的地区平均工资，七级岗位为20个月地区平均工资，八级岗位为15个月地区平均工资，九级岗位为10个月地区平均工资，而十级岗位则对应5个月地区平均工资。

在5-6级伤残待遇方面，有几个关键点需留意：首先，要想领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，必须以解除劳动关系为条件；其次，解除劳动关系的同时，意味着必须放弃伤残津贴。换句话说，5-6级伤残者无法同时享有伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的双重待遇。

三、工亡待遇

一旦劳动者在工作中不幸离世，他们便无法继续享有先前所述的工伤补偿，而是应直接获得以下规定的工亡相关待遇。

1. 丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（第三十九条）。

2. 供养亲属抚恤金：

配偶可享受其工资的40%；其他亲属每人每月可获30%的补助；对于孤寡老人或孤儿，补助比例提高至40%，但整体补助金额不得超过职工去世前所领工资数额（依据第三十九条）。

3. 一次性工亡补助金：

上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（第三十九条）。

2024年横沥镇律师，我国城镇居民的人均可支配收入达到了54188元，据此推算，若在2025年发生工伤事故，一次性工亡补助金的金额将是多少。

特别说明：

停工留薪期内因工死亡的，享受全额工亡待遇；

职工在达到1-4级伤残后，若停工留薪期限届满不幸去世，其家属将仅能获得丧葬费用补助以及对其抚养亲属的抚恤金（依据第三十九条的规定）。

本文涉及几个通用计算基数如下：

我的薪资构成：依据工伤发生前连续12个月的平均月缴费工资计算，其最高限额设定为当地职工平均工资的300%，最低不得低于60%（依据第六十四条规定）。

统筹地区职工月平均工资：用于丧葬补助金、生活护理费等计算。

全国城镇居民人均可支配收入：用于一次性工亡补助金计算。

本文依据《工伤保险条例》及安徽省《工伤保险条例》的具体实施规定进行系统梳理和归纳，这不仅反映了作者的学习心得东莞横沥律师，还致力于推广相关的法律常识。期望在遭遇工伤事件时，众人能够主动寻求法律帮助与经济补偿，从而确保自身合法权益得到有效维护。

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