什么是劳动争议调解？部分事实清楚案件可先行裁决

东莞横沥律师获悉

什么是劳动争议调解

在企业与员工之间，一旦出现关于社会保险、薪酬、福利等方面的分歧，将由第三方机构，如专业人才机构或争议调解中心等，提供和解性质的咨询服务。这一过程旨在通过劳动争议调解，阐述和解的方式和途径。

1、对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。

《》明确指出，在处理劳动争议案件时，若某些事实已明确，仲裁庭可针对这些事实先行做出裁决。所谓先行裁决，即在仲裁程序中，仲裁庭对事实已明晰的部分案件，提前进行仲裁并作出裁决。之所以设立先行裁决的流程，主要是基于多数劳动纠纷案件集中在工资报酬、福利待遇、经济补偿以及赔偿等方面，这些内容直接关系到劳动者的切身利益。尤其是那些涉及拖欠或扣除劳动者工资的争议案件横沥镇律师，用人单位本就存在几个月的欠薪问题，导致劳动者的基本生活陷入困境。在这种情况下，若继续遵循常规的诉讼程序，劳动者将不得不等待更长时间才能获得应有的工资。

在现实生活中，部分雇主不仅有意拖欠或扣除工人的薪资，而且还会故意依照劳动纠纷处理的流程，在仲裁环节结束后向法院提起诉讼，一审结束后又提起上诉，如此反复拖延直至程序全部完成，有些案件甚至拖延长达三至五年之久。若实施先行裁决机制，对关乎劳动者基本生活的问题先行作出裁决，将有助于保障劳动者的基本权益和生活需求。

2、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

《劳动争议调解仲裁法》中的一大特色体现在此处。当当事人提出先行执行请求时，法院有权要求其提供担保；若申请人未能提供担保，其申请将被拒绝。然而，《劳动争议调解仲裁法》明确指出，劳动者在申请先行执行时，无需提供担保。这一规定是在原有基础上，针对劳动关系中的特殊状况所作出的补充。劳动者在劳动关系中处于不利地位，他们之所以选择申请仲裁或提起诉讼，往往是因为别无选择，是在用人单位的压迫下，不得不采取这样的行动。

通常情况下，当劳动者寻求仲裁时，他们往往已经有一段时间未能获得劳动报酬、医疗费用、经济补偿等，生活陷入困境。在这种境况下，若要求劳动者提供担保，他们往往难以做到；而若因劳动者无法提供担保，便剥夺其申请先行执行的权利，无疑会加剧那些生活已陷入困境的劳动者的苦难。因此，允许劳动者在申请预先执行时无需提供担保，这一做法契合我国劳动关系现状东莞横沥律师，并且有望成为缓解劳动关系冲突的有效途径。

因此，在您与雇主产生劳动纠纷需要调解时，务必掌握运用法律手段来捍卫自身的合法权益。若调解结果不尽人意，您有权提起行政诉讼。若您面临的情况较为复杂，华律网亦提供专业咨询服务，诚挚邀请您进行法律咨询。

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