61岁东北保安李成军在沪工作遇辞退风波，社保退休成难题？

东莞横沥律师获悉

李成军自2008年从东北来到上海，从事保安工作至今，去年已经年满六十岁，近期接受了公司的返聘，却因此经历了一场“解雇”的风波。

过去十余年里，他更换过不少工作地点，社会保险的缴费历史十分零散，尤其让他担忧的是，能否在上海实现退休金领取，这个问题悬而未决：早些时候曾出现社保缴费中断的情况，缺少规范的雇佣合同文本，加上当前的工作联系已经终止……

读者自述

2年多社保断档

多次签订“空白合同”

李成军今年61岁，是东北人，2008年去上海打工，在上海当过不少职业，但时间最长的还是最近这份差事。他在上海当保安，多数时候是晚上上班，所以很少看到这个城市的白天景象。

根据消息，2018年5月，李成军虽然已经五十多岁，但凭借多年积累的职业履历和挺拔的身姿，成功加入上海宇昊保安服务有限公司，也就是大家熟知的宇昊。服务单位六年，到了2024年5月左右，由于李成军已经达到六十岁的年龄界限，公司与他达成一致，签署了延续工作的合同，允许他继续担任职务。然而，李成军表示，半年之后，公司通过非书面形式通知他离职。“我已届退休年纪，公司理应安排我退休事宜，却至今毫无动静东莞横沥律师，如今又突然通知我离职，这样合理吗？”李成军表示。

李成军据理力争，他目前继续履行工作职责，每月领取的报酬没有中断，然而紧迫感驱使他主动探究退休方面的信息，进而发现自己的社会保险缴费情况存在出入。

我的社保大约在2020年11月左右开始缴纳，是我主动要求公司办理的，不过从2018年进入公司到2020年10月这段时间，一直没有进行补缴。李成军打算在上海申请退休，然而他现在缴纳社保的时间总共只有110个月，距离所需条件还差得远。李成军不清楚当前所处的窘境，他不确定，之前未缴纳的部分是否可以补交，抑或现在继续工作并缴费，从而达成退休所需的缴费时长。

李成军除了谈到社保缴纳存在“空档期”，还向记者透露，自从在宇昊公司工作以来，他签订过若干份劳动合同，不过所有合同都属于“无效协议”。

每次都拿来合同让我直接签字、填信息，但上面公司的信息都不完整，工资、工作地点等关键内容都没有写明。签完之后也不给我留下一份副本。李成军表示，当时他手上没有任何一份合同，也不清楚签订完成的劳动合同具体是什么样子。

记者调查

企业：没缴社保因为他是派遣工

4月11日下午，记者前往宇昊公司了解情况。

同接待人员沟通时，主管行政的姓张女士向媒体人表示，机构本部对于李成军的情况并不清楚，要等查完之后才向媒体人说明。

迫不得已，记者联系了李成军的前领导金先生，通过电话沟通得知，金先生在2024年10月时已经离开了宇昊公司，由于时间过去太久，他对于很多往事已经模糊不清，同时强调自己与李成军之间并没有直接的交往。金先生进一步说明，2020年10月，李成军确实曾向现场主管反映过要求企业履行缴纳社保的职责，主管在接到反映后迅速将情况上报给了公司总部，随后公司也为他办理了社保缴纳手续。关于空白协议，金先生说明，签署之前双方已经就薪资等核心内容达成一致，李成军完成签字后他们会将文件送交公司办理盖章手续，公司盖章完毕会将其中一份交付给员工，李成军声称未收到，实际上是他始终拒绝接受协议。

四月份十四号上午，张女士通过电话反映已经核实完毕，确认李成军在二零一八年五月加入单位，双方达成了劳动协议，双方之间形成工作关系。另外，他当初在报到时表示过不参与社会保金的缴纳，之后又向单位申请参加社保，单位从二零二零年十一月开始，每个月准时为他办理社保手续，持续到二零二四年五月他达到六十岁的年龄。郑先生作为公司的高管，表达了他的看法：员工要求公司承担社保费用，公司都会满足这个要求；但是，很多从外地到上海打工的人比较实际，只在乎自己能拿到多少钱，因此会请求公司不要帮他们缴纳社保，这让公司感到十分为难。

公司说明，李成军临近退休之际，由于他面临诸多实际难题，公司决定让他继续服务，双方签署了返聘合同。“然而在去年12月，公司已经将《退休通知》递送给他，明确返聘合同即将结束，但他仍然参与项目工作。”企业认为自身已尽到责任，只要他持续在职，便始终按标准发放他的工作酬劳。郑副总谈到，补缴社保对单位而言并非难题，能否成功关键在于对方的意愿，他透露已经与李成军约定次日碰面，商议领取聘用协议以及补缴社会保障的相关事务。

四月份十五号，李成军向媒体通报了当天协商的情况，他透露企业承认他二零一八年至二零二零年期间系劳务外包人员，并且只提供了二零二零年以后的聘用凭证，另外，负责人事的张女士也通过电话联系了记者，表示情况完全一样，当记者要求查阅劳务外包的协议文本时，公司方面回应说他们没有这份文件

让记者感到意外的是，通过李成军提交的薪资流水记录可以发现，在2018年6月到2020年12月这段时间内，除了宇昊这家公司外，还有其他许多劳务输出机构以及人才服务企业，也曾经向其支付过报酬。宇昊从2018年6月到8月期间支付了李成军的报酬，接着有一段没有报酬的时期，李成军表示当时收到了现金，从2019年1月开始，李成军的薪水由好几家企业承担，他的工作关系也因此变得难以弄清。

专家解析

在沪办理退休需符合相应条件

员工觉得还没领到退休金，现在还在工作，他和公司之间还是雇佣关系吗？公司先说没给李成军交社保是经过他同意还是他要求的，后来又说社保没交的时期是因为那时李成军和宇昊之间没有雇佣关系，而是劳务外包形式。李成军还能让宇昊给他补交好几年前的社保吗？

记者就李成军的情况询问了劳动法专家何永强，得知他满六十岁并与宇昊签了返聘协议横沥镇律师，因此双方先前的劳动关系到那时就结束了，之后变成了劳务合作。关于超龄工作者和雇主的合法联系，到底是以达到法定退休年龄为准，还是看劳动者是否享受养老保险或领退休金，这个话题一直有分歧。在上海的实际情况中，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的内容，当劳动者年满法定退休年龄，或者已经领取退休金，双方之间的劳动合同就会自动结束。

此外，关于早年的社会保险是否能够补缴，上海市人力资源和社会保障学会理事张佶指出，可以请求雇主协助办理，不过必须提交能够证明过去双方存在工作关系，以及薪资发放的证明等文件。“当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请，弄清楚当年是与宇昊还是其他服务公司存在工作关系，查清之后要求雇主补缴社会保险。”何永强表示。

李成军若打算在上海办理退休，并且他上海的养老保险账户属于常规类型而非过渡类型，那么他能够依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条的内容——省际间工作调动的人员符合领取待遇条件后，其待遇领取地点将按照以下方式确认：

基本养老保险关系在本人登记的常住地，就由那个常住地来负责处理养老金领取的流程，可以领取到基本养老保险的相应福利。

若个人主要养老保险账户未设在家乡，而在账户登记地持续缴纳保险费累计达到十年，则可在该地申请领取相关福利，并享受当地的基本养老保险福利。

若个人基本养老保险档案未登记在户籍区域，并且当前养老保险档案登记地的累计参保时长未达十年，需将养老保险档案转至前一个参保时长已满十年的先前参保地点，以便在该地点办理养老金领取手续，并开始领取基本养老保险金。

基本养老保险的参保人员，其登记的常住地与户籍地不一致，并且在每一个参加养老保险的地方，所缴纳的保险费累计时间都没有达到十年，那么他们的养老保险档案和相应的资金，需要转移到户籍地，由户籍地的相关机构依照规定来处理养老金领取的流程，可以领取基本的养老保险金。

具体操作方式，需在政务服务网内，于“退休服务包”栏目里深入查找，张佶特别指出了这一点。

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