高管合同纠纷怎么办？劳动合同争议、诉讼与判决执行全解析

东莞横沥律师获悉

因岗位具备重要性，薪酬处于较高水平，且合同显现复杂性，故处于高管以及核心技术人员这一范畴的人员，其劳动合同纠纷所存在的风险显著地高于普通员工。

这篇文章会对高管以及核心技术人员劳动合同的法律界限，典型的纠纷种类类型，证据以及维权的策略办法进行系统剖析解读，以此助力企业去降低用工方面的风险，并且也助力劳动者去保障自身合法权益 。

把握这些关键要点，能够切实有效地避免薪酬方面的争议，以及竞业限制引起的问题，还有股权激励产生的纠纷发生，与此同时，能够以合理的方式对核心人才进行保护 。

一、高管与核心技术人员合同特点

核心内容：

合同里条款繁杂，其中涵盖工资，还有绩效奖金横沥镇律师，以及股权激励，再者保密条款，接着竞业限制，岗位职责方面明确，工作考核也详细，薪酬结构多样，是固定工资加上绩效奖金，再加上年终奖，还有股权或期权激励，这些都需明确支付条件以及计算方式，存在法律风险，合同若不明确或者条款违法恐怕会引发纠纷，解除或者违约会涉及高额赔偿。二、关于典型纠纷类型，有薪酬及奖金争议，绩效考核未达标或者奖金未支付，股权激励未兑现或者解除合同时分配有争议，竞业限制与保密协议产生争议，离职后加入竞争公司或者泄露商业机密，企业未支付竞业限制补偿或者条款不合理，合同解除争议，企业单方面解除合同，却未按约定支付经济补偿，高管或核心技术人员主动离职东莞横沥律师，解除条件有争议 。

案例解析：

三、证据收集与保全要点

核心内容：

在合同以及补充协议方面，有着签署合同这一行为，还有绩效考核相关事宜，以及股权激励文件，这些都要保留纸质版和电子版，其中包括工资、奖金和股权支付记录，还有银行转账凭证、薪酬计算表、股权授予协议，另外有工作考核与绩效记录，比如KPI考核表、项目成果报告、邮件确认要留存，连离职交接记录、沟通邮件也需保留，竞业与保密协议证据协议签署记录、补偿支付凭证以及离职后行为及企业损失证明等都要妥善留存 。

实操模板/清单：

四、纠纷处理流程以及策略，内部商定做明确绩效标准，明确支付条件，明确解除条款，留存沟通记录。对于劳动仲裁的工资、奖金、合同解除争议而言，可先去申请仲裁，要提供完整证据链，对于劳动诉讼，要是仲裁不满意或者企业不执行，那么可向法院提起诉讼，重点是提交合同、支付记录、绩效考核以及股权协议证据。

案例解析：

五、防控与总结

企业角度：

员工角度：

总结

那些处于高管职位以及身为核心技术人员的群体，所面临的合同纠纷风险呈现出较高的态势，然而呢，如果能够借助规范合同条款这一方式，并且明确薪酬以及考核制度，还要合法地设置竞业限制以及保密义务，如此一来，便能够在很大程度上有效地降低纠纷发生的概率 。

将这些操作要点予以掌握，这既能够对企业核心利益起到保护作用，同样也可以对高管以及核心技术人员的合法权益予以保障 。

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