劳动争议怎么防？企业主必看的预防机制与实战案例解析

东莞横沥律师获悉

为呼应国家有关“完善劳动关系协商协调机制”的战略安排，助力企业有力应对劳动争议高发的挑战横沥镇律师，12月5日，由珠海市关爱协会主办的“企业用工管理变革与用工风险防范”企业家闭门交流会第四期，珠海英士企业管理服务有限公司是协办方，在珠海润琪国际会议室成功举办。活动把“劳动争议高发领域的案例与预防策略”当成核心议题，吸引了20家会员单位的负责人以及企业高层管理者参与，一起探寻新形势下企业用工管理的突破办法。

此时，我国处在正推进高质量发展，构建和谐劳动关系的关键时期。党的二十届四中全会清晰提出“完善劳动关系协商协调机制”，“十五五”规划还把“构建和谐劳动关系”列为民生保障的重要任务。在这样的背景状况下，劳动争议展现出类型多样，诉求复合，影响逐步扩大的新趋向，违纪解除东莞横沥律师，薪酬激励，加班争议等问题越发在企业用工管理里成为高风险的要点。

本期闭门会特别邀请了国家一级人力资源管理师、劳动关系协调师侯笑梅老师作为主讲嘉宾，她凭借三十余年企业人力资源管理实战经验，内容紧紧围绕实战需求，深入剖析了 “违纪员工处理的‘三段式战术’” ，为企业依照法律法规、平稳处理员工关系提供了清晰路径，针对岁末年初企业痛点，详细讲解了年终奖发放争议的预防策略，助力企业完善激励机制，避免潜在纠纷，除此之外，还对薪酬结构与加班费计算等常见争议源头进行了合规梳理以及风险提示 。整个分享之中，贯穿了大量真实的案例，深度融合了法律条款与企业日常管理场景，为企业掌舵人提供了具有可操作性、前瞻性的风险防控方案。

开会参与的企业家们反应十分热烈，在交流的环节当中，围绕着自身企业碰到的具体的困境，积极踊跃地提出问题。大家普遍都觉得，这次的闭门会内容“紧密贴合实际、直接面对痛点”，不单单是一场专业方面的赋能活动，更是一次管理思维的提升，给企业稳固合规经营的基础、达成可持续发展给予了及时且有力的支撑 。

今年，协会依据会员企业需求，用心进行组织，开展了四期主题为“企业用工管理变革与用工风险防范”的沙龙活动，这些活动得到了会员单位高度的认可，收获了广泛的好评。此次沙龙活动所围绕的是，“企业离职风险防控与合规管理深度解析”，以及“劳动争议司法解释（二）对企业用工管理的新挑战与应对策略”，还有“劳动争议高发领域典型案例剖析与风险预防”等核心议题，并且进行了深入研讨，其聚焦的是企业用工管理方面最让人头疼的问题，在从风险防范、离职管控、政策解读一直到案例警示等多个维度上，对企业用工管理变革趋势展开了全方位的剖析，以此为企业能够稳健运营筑牢基础。

崔云会长讲道，在新业态快速大量出现的状况下，企业要主动去适应劳动法律政策的改变，把合规管理融合进战略决策之中，打造出互利共赢的新型劳动关系。往后，协会会一直发挥桥梁与纽带的作用，关注企业实际的需求，搭建高水准的交流平台，帮助企业稳固合规的基础，一起营造规范且有序、互利又共赢的劳动关系生态，给珠海经济社会的高质量发展注入稳定的动力。

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