工伤私了后鉴定升级还能翻案？从两起真实案例看伤残鉴定中的常见误区

东莞横沥律师获悉

华声在线于11月16日发布信息，全媒体记者为王智芳，通讯员是曾鹤群 ，上班之时跟同事打闹从而受伤，提前抵达单位吃饭途中遭遇车祸，这般两种情形算不算工伤呢 ？工伤之后和公司进行“私了”拿到了赔偿，后续发觉伤情更为严重，还能够反悔吗 ？近日，多个包含工伤认定以及赔偿问题的案件，给出了清晰的答案 。法官以及横沥律师作出提醒，工伤认定存在明确的法律边界，“私了”需要谨慎，盲目签字有可能吃大亏 。

案例1：“私了”后发现少赔了

在2023年5月的时候，钱某于常德市石门县某建工公司所承建项目的工地上开展劳作，那时啊，他不小心从高处掉落从而致使受伤。过了一段进行治疗的时间之后，钱某的身体于是慢慢地恢复起来，就此他与公司针对工伤赔偿相关事宜展开协商 。

双方迅速达成了一致，签订了一份名为《工伤赔偿协议》的文件，该协议约定公司要一次性支付给钱某误工费、营养费等所有费用共计3.3万元，同时规定钱某在收到款项之后，不能够再凭借任何理由向公司去主张其他赔偿。这份协议上公司加盖了章，钱某也签署了自己的名字，在没过多久之后，3.3万元的赔偿款就被打入到了钱某的银行账户 。

本以为事情就这么结束了，没料到后续鉴定结果让钱某惊住了。2023年9月，当地人社部门进行审查，正式判定钱某的受伤属于工伤，2024年8月，劳动能力鉴定报告出来了，钱某的伤情构成十级伤残。

参照法定工伤赔偿标准来进行核算之后，钱某所应获得的赔偿远远超过3.3万元，钱某察觉到自己“亏大了”，钱某紧接着就向法院提起了诉讼，钱某请求撤销跟公司签订的《工伤赔偿协议》，并且钱某要求公司支付剩余的赔偿款。

经过石门县人民法院审理，得出这样的看法，在钱某跟公司签订协议之际，工伤认定还没做完，伤残等级鉴定也没完成，钱某对于自身真实的伤情，以及合法赔偿的数额，缺少全面的认知，这属于重大误解。协议里约定的3.3万元赔偿款，跟法定赔偿标准相比差距非常大，已经构成显失公平，极大地损害了钱某的合法权益。

终于，法庭判定取消双方所签的《工伤赔偿协议》，依规核准钱某应取得的工伤赔偿总计金额为 60 元。减去公司已经给付的 3.3 万元，公司还得给钱某补齐 79397.60 元。一审宣判之后，公司提起上诉，二审维持一审判决结果。

案例2：和同事打闹受伤不是工伤

同样是受到伤害，存在有的情形能将其认定为工伤，而有的情形却无法认定为工伤，其关键在于要看是不是符合法律所规定的各项要件。

名为罗某的这个人，是湖南某个物流公司的仓库管理员，其工作的时间设定为从9时开始一直到18时结束。在某一天的上午11时不久的时候，罗某于仓库进行上班工作期间横沥镇律师，感觉到十分无聊，正好碰到同事张某路过，于是两人就相互之间推搡在了一起，进而打闹起来。在嬉戏的这个过程当中，罗某不小心重心失去平衡，导致摔倒在地，经过医院的诊断，结果是右膝韧带出现损伤。

出事之后，公司替罗某朝着当地的人社部门呈上了工伤认定的申请，然而人社部门查看之后觉得，罗某尽管是在工作的时间、工作的场所里受的伤，可是受伤的缘由乃是跟同事嬉笑玩乐打闹，并不是由于工作的缘故，也不是做跟工作相关的预备性、收尾性的工作，甚至不是因为履行工作职责所造成的，并不契合《工伤保险条例》的相关规定，最终做出了不给认定工伤的决断。

案例3：“上下班途中”要结合三个要素

魏某身为湖南某酒店客房部的服务员，其上班时间设定为从14时算起到23时止。在2022年9月22日11时40分这个左右的时间点，魏某骑着电动车朝着酒店行进的途中，遭遇到一辆汽车将其撞倒从而致使受伤。当地交通管理支队所出具的事故认定书呈现出这样的结果，魏某在此次事故当中承担次要责任。

之后，魏某向当地的人社部门去申请工伤认定东莞横沥律师，然而酒店提出了异议，意思是魏某提前前往单位是为了就餐以及休息，并非直接去上班，不符合工伤认定的条件 。

调查发现，魏某居住的家与酒店之间的距离是10.8公里，要是选择骑行前往路程所需要的时间是50多分钟，酒店员工餐厅供应午餐的开放时间设定为从10时30分开始一直到13时结束。依据魏某的打卡记录能够看出，她长久以来养成的习惯是每天大概11时的时候从家里出发，大约12时的时候抵达酒店进行打卡然后就餐，在用餐完毕之后会在宿舍休息一直到14时正式开始上班，这样的作息方式已经形成了稳定的习惯。

经过行政复议，经历行政诉讼一审，又历经行政诉讼二审之后，法院最终判定魏某受伤属于工伤。法院表明，《工伤保险条例》清晰指出，职工在上下班的途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，应当被认定为工伤。“上下班途中”需要综合目的、空间、时间这三个要素，魏某出行的目的是为了后续上班，事故发生在合理的时间以及合理的路线内，完全契合工伤认定的条件。

横沥律师提醒：工伤维权别踩这些坑

湖南越一横沥律师事务所，其中横沥律师刘晓辉，结合上述案例，针对劳动者遇到因工受伤问题时应如何处理，给出了提醒。

刘晓辉表明，我们并不提倡工伤进行“私了”，要是劳动者坚决要“私了”那就得慎重，在还没有做工伤认定以及伤残鉴定以前，千万不要轻易去签订赔偿协议，工伤的伤情有可能会有后续的发展，过早地“私了”很容易因为对赔偿数额预估不够而遭受损失，要是协议存在重大误解、显失公平等状况，就应该及时向法院申请撤销。

此外，他向劳动者发出提醒，劳动者要明确知晓工伤认定的边界，在工作时间、工作场所受伤属于工伤认定范畴；“上下班途中” 所包含的范围，不仅有正常的通勤时间，还涵盖了因工作而形成的稳定且合理的路线以及时间，劳动者需要留存打卡记录、出行凭证等相关证据 。

在此，刘晓辉还对用人单位进行提醒，用人单位需要依照法律规定去缴纳工伤保险，在发生工伤之后，用人单位不能够通过欺诈、胁迫等手段去签订不公平协议，不然的话，用人单位可能会面临协议被撤销的情况，以及额外赔偿的风险。

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