连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十

赔偿本条第（二）项划定的损失，按《反分歧法竞争法》第20条的划定执行。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。用人单位出于爱惜人才，一直期待他能归来，所以一年时间工资奖金照发，一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。 ”本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》第6条的划定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。 ”

　　「评析」

职工李某具有较高的技术，与用人单位签订了长期劳动合同。《劳动法》第99条划定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对出产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取贸易秘密给原用人单位造成的经济损失。

　　这起争议，用人单位之所以胜诉，其理由是：一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。二、某公司招聘李某的行为违背了法律划定。

　　这个案例告诉我们，社会主义市场经济是法制经济，劳动者和用人单位都受法律制约，依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基础，具有法律效力，对于劳动者而言，不能象李某那样，置劳动合同于不顾，任意“跳槽”。仲裁机构立案后，认定原用人单位的哀求成立，即李某承担违约责任，某公司承担连带赔偿责任。
。用人单位也应懂得依法维护自身的正当权益，李某一年不上班，用人单位还照发其工资、奖金，换来的却是自身权益被损害，真是得不偿失，而合同当事人以外的第三方，也要吸取该案例中某公司的教训，不要招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，否则，就会既损害了原单位的利益，侵犯已存在的正当的劳动关系，破坏劳动市场规则，扰乱劳动市场秩序，也给自身招来麻烦。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的划定，要求李某履行义务，赔偿损失。两年前不辞而别。