通信补贴算不算工资

“我一个月的工资明明是4300元!”“那是你自己的算法，公司只能给你按4000元算!”
    张先生进入这家公司工作时，双方的劳动合同约定张先生每月基本工资4000元。3年前，张先生调任销售员，基本工资仍为4000元，但因为经常外出跑业务，每月能得到300元通信补贴。最近，张先生和公司的劳动合同到期了，公司不想续签，张先生也同意，但在计算经济补偿时，双方却发生了分歧。公司认为，只能以他的基本工资4000元为基数标准来计算经济补偿；而张先生却认为，他每月的300元通信补贴也应计算在基数内。双方争持不下，公司坚持按自己的计算标准向他发放了经济补偿，并办理了档案转移。
    张先生不满，向劳动保障监察部门寻求帮助。监察员了解情况后来到公司，告知公司管理人员，他们的做法是错误的。
    因为，法律对此早有规定：国家统计局《关于工资组成部分的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等，应统一纳入职工工资总额管理。《劳动合同法实施条例》第27条也规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    由此可见，张先生每月的通信补贴符合工资组成部分的规定，理应计入经济补偿计算基数。最后，经过监察员的普法，张先生的要求得到了支持。