拖欠工资找借口职工提请仲裁获赔偿

时间：2017-03-30 【转载】

2015年5月，杨某到山东某石材厂从事石料加工工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定实行计件工资。2015年9月至2016年1月，该厂共拖欠杨某工资18725元。后杨某多次催要，该厂仍不支付。杨某只好向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求石材厂支付拖欠的工资。
　　该厂辩称：2015年10月15日，杨某工作时操作失误，把同事张某的腿挤伤，杨某负有责任，因石材厂要赔偿张某的医疗费，故未支付杨某的工资。
仲裁委经审理认为，由于石材厂未给职工参加社会保险，致使员工张某遭受工伤后无法享受社会保险待遇，张某的医疗费用只能由石材厂承担。为减少损失、推卸责任，石材厂拒付杨某工资，其做法是错误的。
后经仲裁委主持调解，石材厂向杨某支付了拖欠的工资。

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