结业大学生可否形成劳动关系？ 关键在于是否认定为在校生

基本案情

　　陈某于2012年9月到北京某大学电脑艺术设计专业3年制专科学习，2015年陈某感染肺结核，按照学校要求回家休养。2015年7月陈某学满3年，但由于两门课程未完成，北京某大学向陈某发放了结业证书，该证书上载明陈某于2012年9月至2015年7月在北京某大学电脑艺术设计专业3年制专科学习，修完培养方案的全部内容，成绩合格，准予结业。

　　2015年11月陈某入职甲公司，从事网络宣传工作，主要负责公司微信公众号的运行、维护，以及制作宣传广告工作，甲公司按照4000元的工资标准按月支付陈某工资。

　　陈某在职期间，甲公司知晓陈某为北京某大学结业，并按照正式员工对陈某进行用工管理，陈某按照公司安排的每周工作五天，每天工作八小时的出勤方式出勤。

　　为了获取毕业证书，陈某偶尔返校上课，2016年7月陈某顺利通过剩余两门课程并取得毕业证书，该证书载明2012年9月至2016年7月在北京某大学电脑艺术设计专业3年制专科学习，修完培养方案的全部内容，成绩合格，准予毕业。

　　陈某称在拿到毕业证后其向公司出示了毕业证。由于双方未订立书面劳动合同，故陈某在离职后向仲裁机构申请仲裁，要求甲公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资。

　　甲公司主张陈某大学结业，未取得毕业证，是以实习生的名义入职公司，之后仍到学校进行学习，仍为一名大学生，即便2016年7月其取得了毕业证，但未将该证书提交给公司，因此甲公司认为双方不存在劳动关系。

　　另外，甲公司主张陈某在职期间请事假30余次，事假累计40余天，其中7天事假是回校办事，公司对陈某如此宽松的管理方式，也可以证明双方并非劳动关系，不同意陈某的仲裁请求。

　　审理结果

　　仲裁经过审理认为：陈某在入职甲公司时已经结业，且其按照甲公司安排的每周工作五天，每天工作八小时的方式出勤，该出勤方式表明甲公司按照正常员工的方式对陈某进行用工管理。虽然陈某有诸多请事假的行为，但不足以否定双方系劳动关系。

　　鉴于双方存在劳动关系，甲公司未与陈某签订劳动合同，因此裁决甲公司应支付陈某未订立书面劳动合同的二倍工资。