经济补偿金中工资的计算基数

提问：我公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我公司每月实发给李某的工资为2000元，李某工资由基本工资1600元+加班工资200元+岗位津贴200元组成。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而我公司认为应当按照1600元的标准计算补偿金，请问我公司的主张是否成立?
律师解答：
贵公司和员工李某的争议在于计算经济补偿的“工资”如何确定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，贵公司应当按照应发工资计算经济补偿金。