用人单位自拟条款侵害劳动者权利

李某2005年3月入职某学校，负责绿化养护。至2011年，每年1月至2月因季节原因，李某无需到岗工作，学校也不发给其工资。每年3月起李某接到学校通知后到岗工作至当年12月31日。双方于2010年3月、2011年3月两次签订为期10个月的劳动合同。2011年底合同到期终止，就补偿问题协商未果，李某起诉要求学校支付终止劳动合同经济补偿金。

  庭审中，李某主张2005年至2011年期间其与学校的劳动关系一直存续。学校则主张双方每年自3月1日起建立为期10个月的劳动关系，依此类推，李某的工作年限不能连续计算。

  法院认为，2月正值北京冬季，也是寒假期间，学校不安排李某1月、2月工作，并非劳动者意愿所决定。7年多，李某一直执行每年工作10个月的工作制度，已形成惯常做法。李某1月、2月休息期间随时等学校通知到岗工作，学校每年亦在固定时间通知其到岗，故双方对劳动关系的存续均持积极、期待、确定的态度。

  双方劳动关系虽在形式上存在多次中断的现象，但在实质上一直处于持续存续状态，故李某工作年限应连续计算。但因李某与该学校系因劳动合同到期而终止劳动关系，而劳动合同经济补偿金自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后才成为用人单位的法定支付义务，故法院判令学校应依2008年1月后李某的实际工作年限，支付其终止劳动合同经济补偿金。